【Daniel Wang】DW-3159 設計感邊框數字低調黑鐵帶錶



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年後為轉職潮,根據網路人力銀行調查指出,有69.4%的企業會進行離職面談,認為員工會離職的最大原因就是薪資問題,儘管有超過一半的企業會採取調薪策略,但幅度不高,整體面談最後能成功慰留員工的機率僅20%。調查提醒企業主要做好心理準備,預估「年後一個月」離職率約7%,而一旦員工離職,補齊非主管職缺平均要花81天、主管職要花105天。

許多人過完年、拿完年終就想辭職換工作,而根據yes123求職網調查指出,面對年後轉職潮,有高達69.4%企業表示會進行所謂的「離職面談」,面談完後確實有77.4%的公司自認「確實了解」員工真正離開的原因。企業端認為員工離職的導火線(複選),前5名分別為「薪資的問題」(53.9%)、「工作內容的問題」(36.1%)、「工作壓力的問題」(31.1%),以及「個人家庭的問題」(26.9%)、「獎金或分紅的問題」(21%)。

儘管有53.4%的企業會採取調薪策略,但幅度普遍不高,「非主管職」的人才,企業平均僅願意調薪2.9%、另外針對「主管職」人才的話,平均願意調高4.4%的薪資。只是歷經一番懇談之後,企業最後能夠成功慰留員工的機率僅20%,也就是每5個想離開的人之中,最後只能夠留住一個。

一旦沒有完成慰留,後續企業要傷腦筋的問題就是,得再費時彌補職位空缺。調查顯示,以過去經驗來說,要補齊離職後的「非主管職」職缺,企業平均得花上2.7個月,大約為81天;假設是想補齊「主管職」的職缺,更需要耗費3.5個月,大約為105天的時間!

調查也指出面對員工離職潮,企業要做好心理準備,平均預估「年後一個月」離職率為7%,大約為每14到15位員工當中,就可能有一位即將走人!

這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1,078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98%。至於企業部分,有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43%。



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錶帶類型
  • 金屬
防水機能
  • 生活防水30M
風格
  • 時尚潮流
適用對象
  • 中性
手錶鏡面
  • 強化玻璃鏡面
手錶預算
  • 0~1999
品牌屬性
  • 平價流行






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基本資料
品牌:Daniel Wang
型號:DW-3159 設計感邊框數字低調黑鐵帶錶
機芯:石英機芯
錶帶:鐵帶
錶殼:精密合金錶殼
鏡面:強化玻璃鏡面

規格
錶殼:4.5cm (直徑)x0.8cm(厚度)
鏡面:3.5cm (直徑)

防水:一般日常洗手防水功能
請勿配戴游泳和洗澡,以免進水















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